| Outplacement - für Führungskräfte

 

Für eine wachsende Zahl von Unternehmen ist das  Thema ‚Outplacement’ von hoher, strategischer Relevanz. Grundsätzlich ist das Unternehmen bemüht, sich im Wettbewerb als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und sich auf diesem Weg Vorteile langfristig zu sichern. Zu einer umfassenden Strategie beim Employer-Branding gehört deswegen auch immer ein Lösungsansatz, der möglichst faire Personaltrennungen vorsieht. Der wertschätzende Umgang mit seinen Mitarbeitern in schwierigen Situationen entscheidet letztlich auch über die Chancen bei der Gewinnung der Mitarbeiter von morgen. Um einvernehmliche und faire Lösungen zu finden, wenden sich Konzerne und mittelständische Unternehmen an Outplacement-Spezialisten.

 

 


Deren Aufgabe ist es, dem ausscheidenden Arbeitnehmer durch zielgerichtete, professionelle Unterstützung schnell eine neue berufliche Perspektive aufzuzeigen und zu helfen, die wirtschaftliche Lebensgrundlage und persönliche Zufriedenheit durch eine neue adäquate Position zu ermöglichen. Trennungssituationen bedeuten für die betroffenen Arbeitnehmer, dass sie sich großen beruflichen und privaten Veränderungen stellen müssen. Und ganz gleich, ob eine wirtschaftlich schwierige Situation oder andere Umstände die Ursache sind – die Trennung selbst ist häufig mit Konflikten, Missverständnissen und vielen Emotionen auf beiden Seiten verbunden. 


Daher übernimmt der Arbeitgeber durch eine professionelle Outplacement-Beratung für seine bisherige Führungskraft soziale Verantwortung und setzt ein positives Zeichen für den Umgang miteinander. Konflikte und damit verbundene Imageschäden für beide Seiten lassen sich vermeiden. Beiden Parteien bleiben zeit- und kostenintensive rechtliche Auseinandersetzungen erspart. Eine wesentliche Zielsetzung einer Einzelberatung liegt darin, dass der betreute Mandant am Ende der Beratung eine neue berufliche Aufgabe gefunden hat.

 

Arbeitsverhältnisse fair und sachlich zu beenden, scheidenden Mitarbeitern eine neue Perspektive zu geben: Das sind die wichtigen Dienstleistungen unserer Outplacement-beratung. 



Wir stehen für hohe Qualitätsstandards und feste Regeln im Umgang mit Mandanten und Unternehmen.

 

Unsere Outplacementberatung bietet den betreuten, einzelnen Mandanten deutliche Vorteile: Die Trennung von seinem bisherigen Arbeitgeber erfolgt reibungslos und ohne zeit- und energieraubende Rechtsstreitigkeiten. Die sich verändernde berufliche Situation wird individuell analysiert. Dabei wird eine Strategie und Perspektive für die Zukunft erarbeitet. Der Mandant wird während des gesamten Bewerbungsprozesses professionell begleitet.  

 




 

Dr.| Krüger|Executives ®

Professional Headhunting

Am Hammerwäldchen 4

D-57482 Wenden 


 

 

 

 

 

 






 


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